Mặc dù mất thính lực phổ biến trên toàn thế giới, nhưng nhiều người vẫn chưa hiểu đầy đủ về nó.
Nguyên nhân chủ yếu là do thiếu đại diện của cộng đồng khiếm thính trên các phương tiện truyền thông và giáo dục để đỗ lỗi. Rốt cuộc, người ta không thể hiểu quan điểm của một người khiếm thính nếu họ chưa bao giờ được dạy.
Có những điều không ai nói với bạn về việc mất thính giác của bạn. Chúng tôi sẽ điểm qua những điều phổ biến nhất.
Mọi người tức giận
Có nhiều cách để một người khiếm thính vô tình chọc giận những người xung quanh mà không phải do lỗi của họ. Ví dụ, giả sử một đồng nghiệp cần thu hút sự chú ý của bạn. Nếu họ không biết bạn là người khiếm thính, họ có thể coi bạn là người thô lỗ hoặc ngỗ ngược khi bạn thực sự không biết họ đang cố gắng nói chuyện với bạn ngay từ đầu.
Mọi người cũng có thể cực kỳ thô lỗ khi tự bản thân phải nhắc lại, như thể họ vừa được yêu cầu đọc lại toàn bộ Magna Carta bằng tiếng Latinh.
Ngay cả những người biết về tình trạng mất thính lực của bạn cũng có thể thất vọng khi phải tự lặp lại. Và điều đó thật đau đớn. Nó khiến bạn cảm thấy ngu ngốc, khó chịu hoặc bằng cách nào đó 'kém' hơn những gì bạn có thể nghe thấy.
Mọi người không tin bạn
Bởi vì một số người nghĩ rằng bạn bị điếc hoàn toàn hoặc chỉ có thể nghe được, họ có xu hướng coi người khiếm thính như thể khuyết tật là lỗi của họ. Điều này đặc biệt đúng khi bạn bị khiếm thính mức độ nhưng vẫn có thể xác định một số âm thanh. Thậm chí người sử dụng lao động có thể hành động như thể một công nhân khiếm thính đơn giản là không đủ cố gắng hoặc nói cách khác là phóng đại để họ bỏ việc làm thêm. Sự phán xét và không tin tưởng có thể giống như một cái tát vào mặt họ.
Tìm việc làm khó hơn
Trong một báo cáo có tiêu đề Người Điếc và Việc làm ở Hoa Kỳ: 2019, Trung tâm Điếc Quốc gia về kết quả sau trung học cho thấy khoảng cách việc làm là 22,5% giữa người Điếc / người khiếm thính và những người nghe được từ 25-64 tuổi. Nghiên cứu cũng cho thấy 42,9% người điếc hoàn toàn chọn không tham gia lực lượng lao động, so với tỷ lệ 20,8% ở những người nghe được.
Nếu bạn đã từng cố gắng tìm việc khi bị khiếm thính, điều này không có gì ngạc nhiên. Có hàng trăm lý do mà nhà tuyển dụng có thể đưa ra để không tuyển dụng bạn, nhưng thật không may, họ thường có thể nói rằng "bạn không thể nghe thấy, thật bất tiện." Tất nhiên, họ sẽ không bao giờ nói điều đó, nhưng mục đích vẫn là ở đó.
Thật tồi tệ khi một số người tìm việc bị khiếm thính đã không đeo máy trợ thính của họ trong các cuộc phỏng vấn xin việc để họ có thể được đánh giá dựa trên trình độ thực tế của họ.
Điều này vẫn còn phổ biến ngay cả ở những vùng có luật phân biệt đối xử. Người sử dụng lao động muốn loại bỏ một nhân viên khiếm thính có thể sử dụng tất cả các chiến thuật có chủ đích- thay đổi lịch trình của họ mà không thông báo cho họ, giảm giờ cho đến khi nhân viên nghỉ việc, hoặc làm mọi thứ trong khả năng của họ để tạo ra một môi trường làm việc thù địch, điều đó vượt qua ranh giới của sự phân biệt đối xử.
Một con đường khó khăn phía trước
Suy giảm thính lực và mất thính lực đều khó đối phó. Và mặc dù chúng có thể khiến bạn trở nên cứng rắn hơn bạn từng nghĩ có thể, nhưng điều đó không bù đắp cho hành vi thô lỗ, ảnh hưởng đến giá trị bản thân của bạn và thiếu lựa chọn nghề nghiệp. Đó là một cuộc chiến khó khăn đối với nhiều người.
Điều này là do xã hội phải thay đổi, không phải là người khiếm thính. Trong khi chờ đợi, chỉ cần nhớ rằng bạn không cần phải đối mặt với những thách thức này một mình. Có những người ngoài kia cũng trải qua những khó khăn giống như bạn - và trong hầu hết các trường hợp, họ chỉ cần một vài cú nhấp chuột.
